Ansættelsessamtaler

Ansættelser

Hvis du ikke er typen, der blot bestiller en konsulent til hele ansættelsesforløbet, kan jeg måske hjælpe dig.

De fleste ledere har let nok ved at vurdere ansøgeres faglige kompetencer i forhold til, hvad der er brug for i virksomheden.

Det svære er at vurdere hvilken af kandidaterne, der bedst kan fungere positivt i virksomheden, altså det personlige område.

Jeg kan stærkt anbefale og bruge udenforstående til at hjælpe med dette afsluttende arbejde. Jeg kan fortælle, hvordan jeg plejer at hjælpe:

Arbejdsgiveren har første samtale med kandidaterne, hvor der vælges 2-3 personer ud til en anden samtale. Før anden samtale laves der en personprofil på de 2-3 kandidater, hvorefter jeg kører det meste af den anden samtale, mens arbejdsgiveren ”vurderer”.

I anden samtale bliver det en snak om personprofil – hvilke arbejdsopgaver og handlemønstre personerne trives bedst ved – og så går jeg videre til nogle overordnede og personlige spørgsmål, som ofte fortæller rigtig meget om, hvilket menneske, man har foran sig.

Risikoen for fejlansættelse med dårligt arbejdsmiljø og måske senere dyr opsigelse, er betydelig nedsat. Og til en brøkdel af omkostningerne til et rekrutteringsbureau.